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Gute-Praxis-Workshop: Was wir voneinander lernen können

Im Gute-Praxis-Workshop am 4. November 2026 stellt Ragna Köster, stellvertretende Hauptgeschäftsführerin der Handwerkskammer OWL zu Bielefeld, das Netzwerk „FrauenForum“ vor. Birgit Lehmann (Berliner Stadtreinigung, BSR), Diversity Beauftrage, zeigt das Karriereportal der BSR.

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Gute-Praxis-Workshop: Was wir voneinander lernen können

Klischeefrei-Faktenblätter aktualisiert

Die Klischeefrei-Faktenblätter zu vertikaler und horizontaler Arbeitsmarktsegregation sowie zu IT-Berufen sind auf den neuesten Stand gebracht worden. Die Statistiken machen deutlich, wie wichtig eine klischeefreie Berufs- und Studienwahl nach wie vor ist.

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Klischeefrei-Faktenblätter aktualisiert

Klischeefrei publizieren – Checkliste für Verlage und Redaktionen

Medien haben einen großen Einfluss: Reproduzieren sie gesellschaftliche Klischees, tragen sie zu deren Verfestigung bei. Zeigen sie jungen Menschen jedoch eine Welt, in der alle alles werden können, öffnen sie Horizonte. Auf was sollten Redaktionen achten?

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Klischeefrei publizieren – Checkliste für Verlage und Redaktionen
Schirmherrin Elke Büdenbender

„Wir wollen Jugendliche ermuntern, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen.“

Schirmherrin Elke Büdenbender

Die Initiative Klischeefrei macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark. Büdenbender appelliert an alle, die junge Menschen bei der Berufswahl begleiten, sich der Initiative anzuschließen: „Unsere Gesellschaft muss sich auf allen Ebenen engagieren: von Einrichtungen der Frühen Bildung über Schulen, Universitäten und Berufsberatungen bis hin zu den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, damit junge Menschen den Beruf wählen können, der wirklich zu ihnen passt – frei von Geschlechterklischees.“

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Aktuelle Meldungen

Nachrichtenarchiv
MY TURN: Barrieren auf dem Weg in Ausbildung und Arbeit abbauen
Mittwoch, 14. Oktober 2026

MY TURN: Barrieren auf dem Weg in Ausbildung und Arbeit abbauen

Fehlende Kinderbetreuung, schwierige Anerkennungsverfahren und Diskriminierung können zugewanderten Frauen den beruflichen Einstieg erschweren. Wie Beratung sie unterstützen kann, war Thema einer Fachtagung des Bundesprogramms MY TURN in Berlin.

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Job Central: Gemeinsam für eine klischeefreie Zukunft
Donnerstag, 8. Oktober 2026

Job Central: Gemeinsam für eine klischeefreie Zukunft

Die Jugendagentur Job Central in Weinheim unterstützt junge Menschen dabei, ihre Stärken zu entdecken und Berufe frei von Geschlechterklischees zu wählen. Mit Beratung, Werkstattangeboten und Praktika eröffnet sie neue Perspektiven – und engagiert sich dafür in der Initiative Klischeefrei.

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„Klischeefreie Berufsorientierung ist für uns kein Zusatzthema, sondern gelebte Teilhabe“
Mittwoch, 7. Oktober 2026

„Klischeefreie Berufsorientierung ist für uns kein Zusatzthema, sondern gelebte Teilhabe“

Warum ist klischeefreie Berufsorientierung gelebte Teilhabe? Bethel.regional berichtet, wie Rollenbilder Berufswünsche prägen, welche Rolle Vorbilder und Praxiseinblicke spielen und warum junge Menschen ihre Berufswege nach Stärken und Interessen wählen sollten.

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Nachhaltigkeit als Türöffner für mehr Frauen in MINT
Montag, 5. Oktober 2026

Nachhaltigkeit als Türöffner für mehr Frauen in MINT

Nachhaltigkeit kann MINT-Studiengänge für mehr junge Frauen attraktiv machen. Eine neue Handreichung zeigt, welches Potenzial GreenMINT-Angebote für eine geschlechtergerechtere Studienorientierung haben.

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Unsere Themen

Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei

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Berliner Stadtreinigung (BSR)

Berliner Stadtreinigung (BSR)

Die BSR setzt sich dafür ein, klassische Rollenbilder nachhaltig zu überwinden und unterrepräsentierte Gruppen zu stärken. Statt zwischen „Frauen- und Männerberufen“ zu unterscheiden, zählen bei der BSR Fähigkeiten und Fertigkeiten – unabhängig vom Geschlecht.

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IHK Darmstadt

IHK Darmstadt

Klischeefreie Angebote im Bereich Berufsorientierung spielen für die Industrie- und Handelskammer Darmstadt, die die Interessen der Wirtschaft im Rhein-Main-Neckar-Gebiet vertritt, eine wichtige Rolle.

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ostermeier H2ydrogen Solutions GmbH

ostermeier H2ydrogen Solutions GmbH

ostermeier möchte nicht nur klassisch technikbegeisterte Menschen erreichen, sondern alle, die sich für erneuerbare Energien begeistern – auch jene, denen es bisher an Mut oder schlicht an Vorbildern gefehlt hat, den Quereinstieg zu wagen.

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Was hat Berufsorientierung mit Geschlechterklischees zu tun?
Das zeigt Ihnen unser kurzes Video.

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Wofür wird bei euch der Mann gerufen?
Zeit, Klischees endgültig einzumotten!
Kinderträume brauchen keine Schubladen
Wer bringt das Festessen auf den Tisch?
Material-Tipp für Kita & alle aus der frühen Bildung
Wer befüllt bei euch den Nikolausschuh?

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Berlin / 02.11.2026

Digital-Gipfel 2026 | Paneldiskussion „KI braucht Frauen“

Paneldiskussion zum Thema „Wirkung von KI auf Gleichstellung“ mit einem Schwerpunkt auf „Frauen als Gestalterinnen von KI“. Geleitet wird das Panel von Vertreterinnen des Alexander von Humboldt Instituts für Internet und Gesellschaft (HIIG). das HIIG führt derzeit eine Metastudie zum Thema KI und Gleichstellung für das BMBFSFJ durch. Erste Ergebnisse fließen in das Panel ein. Panelteilnehmende werden noch benannt. Diskutiert wird auch mit Fragen aus dem Publikum, wie Möglichkeiten von KI von und für Frauen genutzt und gestaltet werden können und wie strukturellen Ungleichheiten im Zugang, Entwicklung und Anwendung von KI begegnet werden kann.

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Bonn / 03.11.2026

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Stuttgart / 04.11.2026

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online / 04.11.2026

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© Servicestelle der Initiative Klischeefrei 2026

Über die Initiative Klischeefrei

Die Initiative Klischeefrei ist ein Bündnis aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Forschung. Ihr Ziel: eine an individuellen Stärken orientierte Berufs- und Studienwahl – frei von Geschlechterklischees. Die Initiative richtet sich an alle, die junge Menschen bei der Berufsorientierung begleiten. Machen Sie mit! Das Portal klischee-frei.de gibt Ihnen dazu Infos und Materialien an die Hand.