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Gute Praxis: Kulturwandel mit betriebswirtschaftlichen Mitteln

Wie ein Kulturwandel hin zu mehr Klischeefreiheit auf allen Ebenen einer Organisation gelingen kann, das zeigt das Beispiel unserer Partnerorganisation 42 Wolfsburg/Berlin e.V. Der Schlüssel zum Erfolg: strategische Kennzahlen.

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Gute Praxis: Kulturwandel mit betriebswirtschaftlichen Mitteln

„Die Grenzen typischer Geschlechterdomänen weichen langsam auf“

Mit dem sogenannten Datenreport veröffentlicht das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) ein Standardwerk zum jährlichen Berufsbildungsbericht. Was die neuesten Daten über die Geschlechteraufteilung auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt aussagen, haben wir Co-Autor Stephan Kroll (BIBB) gefragt.

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„Die Grenzen typischer Geschlechterdomänen weichen langsam auf“

Jugendministerin Paus und Parlamentarischer Staatssekretär Brandenburg am Klischeefrei-Stand

IdeenExpo: Hoher Besuch am 10. Juni 2024 am Klischeefrei-Stand. Jugendministerin Lisa Paus und Dr. Jens Brandenburg, Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung probierten das Wissensrad oder den ESCUBE aus.

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Jugendministerin Paus und Parlamentarischer Staatssekretär Brandenburg am Klischeefrei-Stand
Schirmherrin Elke Büdenbender

„Wir wollen Jugendliche ermuntern, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen.“

Schirmherrin Elke Büdenbender

Die Initiative Klischeefrei macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark. Büdenbender appelliert an alle, die junge Menschen bei der Berufswahl begleiten, sich der Initiative anzuschließen: „Unsere Gesellschaft muss sich auf allen Ebenen engagieren: von Einrichtungen der Frühen Bildung über Schulen, Universitäten und Berufsberatungen bis hin zu den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, damit junge Menschen den Beruf wählen können, der wirklich zu ihnen passt – frei von Geschlechterklischees.“

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Aktuelle Meldungen

Nachrichtenarchiv
„Eine offene Begegnung mit Klischees hat uns ermöglicht, diese auszuräumen“
Montag, 15. Juli 2024

„Eine offene Begegnung mit Klischees hat uns ermöglicht, diese auszuräumen“

huget & dirks ist eine Steuerberatungsgesellschaft aus Hamburg, die viel Wert auf ein klischeefreies Arbeitsumfeld legt. Steuerberaterin Cornelia Blum erklärt, was das im Einzelnen bedeutet.

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„Individuelle berufsbiografische Orientierung ist wichtig“
Freitag, 12. Juli 2024

„Individuelle berufsbiografische Orientierung ist wichtig“

Das Kolping-Bildungswerk Essen bietet Menschen entsprechend ihren Fähigkeiten eine Vielfalt an Angeboten für ihre persönliche Entfaltung und ihre berufliche Entwicklung. Lisa Peters, Sozialpädagogin der Jugendberufshilfe, erläutert, was den eigenen Ansatz klischeefrei macht.

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Impact of Diversity 2024: Klischeefrei-Partnerorganisation „Joblinge“ unter den Gewinnern!
Donnerstag, 11. Juli 2024

Impact of Diversity 2024: Klischeefrei-Partnerorganisation „Joblinge“ unter den Gewinnern!

Am 4. Juli 2024 wurden in Kronberg im Taunus die diesjährigen Impact of Diversity-Awards verliehen. Unter den Preisträgern befindet sich mit JOBLINGE e. V. auch eine Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei!

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„Wir möchten Schülerinnen und Schülern eine reflektierte Berufsorientierung ermöglichen“
Mittwoch, 10. Juli 2024

„Wir möchten Schülerinnen und Schülern eine reflektierte Berufsorientierung ermöglichen“

SCHULEWIRTSCHAFT ist ein Netzwerk, in dem Schulen und Unternehmen vor Ort partnerschaftlich zusammenarbeiten, um jungen Menschen den Weg in die Arbeitswelt zu ebnen. Im Fokus steht eine praxisnahe Berufsorientierung. Welchen Beitrag leistet das Netzwerk zur klischeefreien Berufswahl?

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Unsere Themen

Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei

Alle Partnerorganisationen
vielfältig. GmbH

vielfältig. GmbH

vielfältig. ist Deutschlands erster Pflegedienst mit dem Schwerpunkt auf Sexualität (im Alter) und (geschlechtlicher) Vielfalt.

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Team Janze

Team Janze

Ziel des Beratungsunternehmen Janze & Janze ist es, die digitale Transformation der öffentlichen Verwaltung mit konkreten disruptiven Projekten voranzutreiben.

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Kita Pauli und seine Freunde

Kita Pauli und seine Freunde

Die Kita Pauli und seine Freunde in Pasewalk legt viel Wert auf eine vorurteilsfreie Erziehung und Bildung. Die Mitarbeitenden fördern in ihrer täglichen Arbeit ein Aufwachsen frei von Klischees. Passende Elternabende und Vorträge von Expertinnen und Experten vervollständigen die Angebote.

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Bild zu Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung
© Hans-Joachim Rickel | BMBF

Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung

„Klischees vereinfachen vielleicht die Sicht auf die Welt, sie verbessern sie aber nicht. Im Gegenteil: Sie engen den Blick ein“, sagt Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger. Die Initiative Klischeefrei diene dazu, alte Klischees aufzubrechen.

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Bild zu Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
© Laurence Chaperon | BMFSFJ

Lisa Paus, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

„Geschlechterstereotype dürfen junge Menschen nicht davon abhalten, sich für Berufe zu entscheiden, die ihren eigentlichen Neigungen und Interessen entsprechen“, sagt Bundesjugendministerin Lisa Paus. Auch die Unternehmen müssten sich bewegen, so die Ministerin.

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Video

Was hat Berufsorientierung mit Geschlechterklischees zu tun? Das zeigt der Erklärfilm der Initiative Klischeefrei.

Klischeefrei – kurz erklärt

Was hat Berufsorientierung mit Geschlechterklischees zu tun?
Das zeigt Ihnen unser kurzes Video.

Jetzt Erklärfilm ansehen!

Infografiken

alle Faktenblätter

IT-Berufe

Welchen Einfluss haben Geschlecht und Geschlechterklischees auf die Technikentwicklung und -gestaltung? Wie sind die Geschlechterverhältnisse in Ausbildung und Studium? Und wie sieht es bei den Führungspositionen aus? Antworten auf Fragen wie diese finden Sie in unserem Faktenblatt.

zum Faktenblatt IT-Berufe

Pflegeberufe

Pflegeberufe gehören zu den Berufen, die besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind. Wie sind die Geschlechterverhältnisse in Beschäftigung, Ausbildung und Studium im Bereich der Pflege? Was sind die Neuerungen des Pflegeberufegesetzes? Das Faktenblatt gibt einen Überblick.

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Vertikale Arbeitsmarktsegregation

Frauen und Männer verteilen sich unterschiedlich auf berufliche Hierarchieebenen: Männer sind deutlich stärker in Leitungspositionen mit Führungs- oder Aufsichtsfunktion vertreten als Frauen, selbst in frauendominierten Berufen. 

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Veranstaltungen und Fortbildungen

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Heidelberg / 18.07.2024

Network Gender & STEM Conference 2024

Die Konferenz des internationalen Netzwerks findet in diesem Jahr in der Universität Heidelberg statt. Unter dem Motto „Future Directions in Theory, Research, Policy and Practice“ diskutiert die Community aktuelle Forschungsergebnisse: Welche Faktoren beeinflussen die Berufswahl von Mädchen und Jungen? Welche Rolle spielen Eltern, Freundeskreis und Lehrkräfte? Was können Schulen und Unternehmen tun, um Mädchen für MINT zu gewinnen? Keynotes halten Nicole Else-Quest, University of North Carolina, Buju Dasgupta, University of Massachusetts (beide USA) und Ulrich Trautwein, Universität Tübingen.

Zur Website der Konferenz (englisch)
Online / 25.07.2024

MINTcafé Gender: Mädchen, MINT und Teilhabe

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Universität Trier / 28.07.2024

Trierer Sommeruni Informatik

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online / 11.09.2024

GUTE-PRAXIS-WORKSHOP: Gemeinsam klischeefrei! Was wir voneinander lernen können

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Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei

© Servicestelle der Initiative Klischeefrei 2024

Über die Initiative Klischeefrei

Die Initiative Klischeefrei ist ein Bündnis aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Forschung. Ihr Ziel: eine an individuellen Stärken orientierte Berufs- und Studienwahl – frei von Geschlechterklischees. Die Initiative richtet sich an alle, die junge Menschen bei der Berufsorientierung begleiten. Machen Sie mit! Das Portal klischee-frei.de gibt Ihnen dazu Infos und Materialien an die Hand.