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„Wenn Eltern merken, dass ihre Perspektiven gehört werden, entsteht mehr Offenheit für klischeefreie Berufswege“

Der Schwerpunkt von duvia e. V. sind demokratiepädagogische Angebote, die darauf abzielen, Menschen zu empowern. Im Interview spricht Reina-Maria Nerlich darüber, wie Eltern die Berufswahl ihrer Kinder unterstützen können.

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„Wenn Eltern merken, dass ihre Perspektiven gehört werden, entsteht mehr Offenheit für klischeefreie Berufswege“

Gute Praxis: Mit Haltung, Reflexion und Konsequenz ans Ziel

Im Kita-Alter festigen sich Geschlechterklischees in den Köpfen der Kinder, einfach, weil Erwachsene sie vorleben. Die KITA Dialog gGmbH, Trägerin von sieben Kitas in Berlin, nimmt ihren Bildungsauftrag ernst und will zugunsten der Kinder klischeefrei werden – mit Hilfe der jährlichen Evaluation.

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Gute Praxis: Mit Haltung, Reflexion und Konsequenz ans Ziel

ZEIT für die Schule: Wer beeinflusst meine Berufs­wahl?

In Kooperation mit „ZEIT für die Schule“ hat die Servicestelle der Initiative Klischeefrei eine Unterrichtseinheit entwickelt. Das kostenlose Material verbindet Reflexion über Geschlechter­klischees, Peerpressure und die Wirkung von Algorithmen mit Übungen zur selbst­bestimmten Berufs­orientierung.

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ZEIT für die Schule: Wer beeinflusst meine Berufs­wahl?
Schirmherrin Elke Büdenbender

„Wir wollen Jugendliche ermuntern, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen.“

Schirmherrin Elke Büdenbender

Die Initiative Klischeefrei macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark. Büdenbender appelliert an alle, die junge Menschen bei der Berufswahl begleiten, sich der Initiative anzuschließen: „Unsere Gesellschaft muss sich auf allen Ebenen engagieren: von Einrichtungen der Frühen Bildung über Schulen, Universitäten und Berufsberatungen bis hin zu den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, damit junge Menschen den Beruf wählen können, der wirklich zu ihnen passt – frei von Geschlechterklischees.“

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Aktuelle Meldungen

Nachrichtenarchiv
Strauß & Fliege: Das bedeutet für uns Klischeefreiheit
Mittwoch, 25. Februar 2026

Strauß & Fliege: Das bedeutet für uns Klischeefreiheit

Strauß & Fliege, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, ist eine Agentur, die Traurednerinnen und Trauerredner ausbildet. Gründer Johann-Jakob Wulf erklärt was Klischeefreiheit für ihn bedeutet, welchen Wunsch er für mehr Klischeefreiheit hat und wie Eltern ihre Kinder unterstützen können.

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Geschlechtsuntypische Berufsausbildungen im Erwerbsverlauf
Dienstag, 24. Februar 2026

Geschlechtsuntypische Berufsausbildungen im Erwerbsverlauf

Die neue BWP-Ausgabe richtet den Blick auf Fachkräftepotenziale und geht der Frage nach, was heute zu tun ist, um Potenziale besser zu erschließen. Einer der Beiträge richtet den Fokus auf geschlechtsuntypische Berufsausbildungen und ihren Herausforderungen im weiteren Erwerbsverlauf.

Jetzt in der Infothek
Technik kennt kein Geschlecht – warum wir Teil der Initiative Klischeefrei sind
Dienstag, 24. Februar 2026

Technik kennt kein Geschlecht – warum wir Teil der Initiative Klischeefrei sind

Die Wilhelm Büchner Hochschule (WBH) ist eine Fachhochschule in Darmstadt. Sie bietet Fernstudiengänge in den Bereichen Ingenieurwissenschaften, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Design an. Produktmanagerin Ramona Sußbauer erklärt, warum sich die WBH in der Initiative Klischeefrei engagiert.

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„Wenn Eltern merken, dass ihre Perspektiven gehört werden, entsteht mehr Offenheit für klischeefreie Berufswege“
Montag, 23. Februar 2026

„Wenn Eltern merken, dass ihre Perspektiven gehört werden, entsteht mehr Offenheit für klischeefreie Berufswege“

Der Schwerpunkt von duvia liegt in der Konzeption und Durchführung von demokratiepädagogischen Angeboten, die darauf abzielen, Menschen zu empowern. Im Interview spricht Co-Gründerin Reina-Maria Nerlich auch darüber, wie Eltern in die Berufsorientierung ihrer Kinder mit einbezogen werden können.

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Unsere Themen

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Berliner Stadtreinigung (BSR)

Berliner Stadtreinigung (BSR)

Die BSR setzt sich dafür ein, klassische Rollenbilder nachhaltig zu überwinden und unterrepräsentierte Gruppen zu stärken. Statt zwischen „Frauen- und Männerberufen“ zu unterscheiden, zählen bei der BSR Fähigkeiten und Fertigkeiten – unabhängig vom Geschlecht.

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IHK Darmstadt

IHK Darmstadt

Klischeefreie Angebote im Bereich Berufsorientierung spielen für die Industrie- und Handelskammer Darmstadt, die die Interessen der Wirtschaft im Rhein-Main-Neckar-Gebiet vertritt, eine wichtige Rolle.

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ostermeier H2ydrogen Solutions GmbH

ostermeier H2ydrogen Solutions GmbH

ostermeier möchte nicht nur klassisch technikbegeisterte Menschen erreichen, sondern alle, die sich für erneuerbare Energien begeistern – auch jene, denen es bisher an Mut oder schlicht an Vorbildern gefehlt hat, den Quereinstieg zu wagen.

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Was hat Berufsorientierung mit Geschlechterklischees zu tun?
Das zeigt Ihnen unser kurzes Video.

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Wofür wird bei euch der Mann gerufen?
Zeit, Klischees endgültig einzumotten!
Kinderträume brauchen keine Schubladen
Wer bringt das Festessen auf den Tisch?
Material-Tipp für Kita & alle aus der frühen Bildung
Wer befüllt bei euch den Nikolausschuh?

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online / 03.03.2026

Wege aus der Rosa-Hellblau-Falle: offener Info-Abend zur genderreflektierten & diskriminierungssensiblen Bildung

Spielküche und rosa Blümchen für die einen, Werkbank und wilde Haie für die anderen, denn: „Wir lassen den Kindern die freie Wahl.“ – In Wunsch und Überzeugung sind sich die meisten einig. Doch rosa-blaue Schultüten, Geschlechtertrennung beim Kindergeburtstag und farbsortierte (Ersatz-)Kleidung in Kita oder Grundschule sprechen eine andere Sprache. Eine Online-Veranstaltung, in der diskutiert werden darf über Gene, Steinzeit und Prägung, über Werbung, Schubladendenken und Manipulation. Bitte Zweifel und Fragen mitbringen. – Input und anschließende Diskussionsrunde. Zielgruppe: für Interessierte und alle, die mit Kindern leben und arbeiten.

informieren und anmelden
Nürnberg | Online / 05.03.2026

The evolution of gender in the labour market: Inequality, (in)efficiency and stereotypes

Mehr erfahren auf iab.de
Köln / 12.03.2026

Deutschfuchs x didacta 2026 x Klischeefrei: Eine Schule für Alle: Berufswahl frei von Rollenbildern – kultursensibel begleiten

zur Website der didacta 2026
online / 26.03.2026

Gender Equity Essentials | Erfolgreiche Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit

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Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei

© Servicestelle der Initiative Klischeefrei 2026

Über die Initiative Klischeefrei

Die Initiative Klischeefrei ist ein Bündnis aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Forschung. Ihr Ziel: eine an individuellen Stärken orientierte Berufs- und Studienwahl – frei von Geschlechterklischees. Die Initiative richtet sich an alle, die junge Menschen bei der Berufsorientierung begleiten. Machen Sie mit! Das Portal klischee-frei.de gibt Ihnen dazu Infos und Materialien an die Hand.