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Schirmherrin Elke Büdenbender

„Wir wollen Jugendliche ermuntern, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen.“

Schirmherrin Elke Büdenbender

Die Initiative Klischeefrei macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark. Büdenbender appelliert an alle, die junge Menschen bei der Berufswahl begleiten, sich der Initiative anzuschließen: „Unsere Gesellschaft muss sich auf allen Ebenen engagieren: von Einrichtungen der Frühen Bildung über Schulen, Universitäten und Berufsberatungen bis hin zu den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, damit junge Menschen den Beruf wählen können, der wirklich zu ihnen passt – frei von Geschlechterklischees.“

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Donnerstag, 19. Februar 2026

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Doch wann entsteht der Gender Gap bei den Leistungen von Mädchen und Jungen in Mathe? Diese Frage greift eine Studie mit Erstklässlerinnen und Erstklässlern in Frankreich auf. Welche Empfehlungen werden formuliert?

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Gesucht: Mentees mit Zuwanderungsgeschichte
Mittwoch, 18. Februar 2026

Gesucht: Mentees mit Zuwanderungsgeschichte

MY GEORGIA Women, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, sucht Mentees: Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten und offen für Austausch sind; Frauen, die Fragen haben, wachsen wollen und von den Erfahrungen anderer Frauen profitieren möchten.

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„Physik ist nichts für Mädchen!“ Warum Stereotype beim Lernen stören
Dienstag, 17. Februar 2026

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Stereotype beeinflussen die Selbstwahrnehmung von Kindern und verschärfen dadurch Ungleichheit in der Bildung. Lernpsychologin Sarah Hofer forscht an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU) darüber, wie es besser geht, und nimmt dabei auch die Rolle von Lehrkräften in den Blick.

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Dienstag, 17. Februar 2026

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Die Initiative Klischeefrei informiert auf der didacta rund um die Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterstereotypen. Vom 10. bis 14. März 2026 können Besuchende ihr Wissen beim Klischeefrei-Quiz testen und Methodensets für den Unterricht in Kita, Grundschule und Sekundarstufe I kennenlernen.

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Berliner Stadtreinigung (BSR)

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Die BSR setzt sich dafür ein, klassische Rollenbilder nachhaltig zu überwinden und unterrepräsentierte Gruppen zu stärken. Statt zwischen „Frauen- und Männerberufen“ zu unterscheiden, zählen bei der BSR Fähigkeiten und Fertigkeiten – unabhängig vom Geschlecht.

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Klischeefreie Angebote im Bereich Berufsorientierung spielen für die Industrie- und Handelskammer Darmstadt, die die Interessen der Wirtschaft im Rhein-Main-Neckar-Gebiet vertritt, eine wichtige Rolle.

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ostermeier H2ydrogen Solutions GmbH

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ostermeier möchte nicht nur klassisch technikbegeisterte Menschen erreichen, sondern alle, die sich für erneuerbare Energien begeistern – auch jene, denen es bisher an Mut oder schlicht an Vorbildern gefehlt hat, den Quereinstieg zu wagen.

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Was hat Berufsorientierung mit Geschlechterklischees zu tun?
Das zeigt Ihnen unser kurzes Video.

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Berlin / 25.02.2026

BarCamp Men@Work – die Arbeitswelt geschlechtergerecht(er) gestalten

Mit dem BarCamp Men@Work initiiert das Bundesforum Männer einen offenen Raum für alle, die sich mit Rollenbildern und deren Wandel in der Arbeitswelt auseinandersetzen möchten. Gemeinsam erkunden die Teilnehmenden, wie sich Erwartungen an männliche Rollen verändern, wie Männer Gleichstellungsprozesse gestalten können, welche Chancen daraus für Beschäftigte und Organisationen entstehen und wie ein bewusster Umgang damit zu mehr Gleichstellung beitragen kann. Folgende Themen stehen dabei im Mittelpunkt: Rollenwandel und Neue Männlichkeiten; Männer als Akteure der Gleichstellung; Struktureller und kultureller Wandel; Gesellschaft und Zukunft.

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Wege aus der Rosa-Hellblau-Falle: offener Info-Abend zur genderreflektierten & diskriminierungssensiblen Bildung

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Nürnberg | Online / 05.03.2026

The evolution of gender in the labour market: Inequality, (in)efficiency and stereotypes

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Köln / 12.03.2026

Deutschfuchs x didacta 2026 x Klischeefrei: Eine Schule für Alle: Berufswahl frei von Rollenbildern – kultursensibel begleiten

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