Frau Kullmann, können Sie Goldjungs.Berlin kurz vorstellen?

Die Goldjungs.Berlin Agentur für Changemanagement ist spezialisiert auf Kommunikation und transparente, beteiligungsorientierte Verfahren und Formate. Wie begleiten und unterstützen bei der Entwicklung einer internen und externen Kommunikationskultur, mit dem Ziel, starre und schwergängige Kommunikationsmuster in Bewegung zu bringen und somit den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu sichern, Kund*innen- und Mitarbeitendenzufriedenheit zu steigern. Entscheidender Faktor ist dabei die Verknüpfung von wertschätzender und verbindender Kommunikation.

Was hat Sie motiviert, der Initiative Klischeefrei beizutreten?

Als Unterzeichnende der Charta der Vielfalt und junges Unternehmen mit sozialer Verantwortung und Anspruch an barrierefreie und diverse Unternehmenskultur ist es uns wichtig, dies auch nach außen sichtbar zu machen. Der Beitritt zur Initiative bedeutet für uns eine eindeutige Selbstverpflichtung und aktive Verantwortungsübernahme.

Auf welche Weise setzen Sie sich für eine geschlechtersensible Berufs- und Studienorientierung ein?

Wir beachten selbstverständlich intern die Aspekte von Gendermainstreaming, das heißt die Gleichstellung von Mädchen und Frauen unter Berücksichtigung ihrer geschlechtsspezifischen Bedürfnisse und Interessen. Dies ist ein wesentlicher Faktor in unserer Unternehmenskultur. Weiterhin sensibilisieren wir Unternehmen im Rahmen unserer Beratungstätigkeit, beispielsweise für klassische Klischees und Rollenzuweisungen im Personalmanagement, indem wir dabei unterstützen, Stellenausschreibungen geschlechterneutral und divers zu verfassen. Wir bestärken sowohl Unternehmen, als auch darüber hinaus junge Menschen darin, unabhängig von klassischen Rollenerwartungen Führungsverantwortung zu vergeben bzw. danach zu streben und diese qualifiziert zu übernehmen.

Welche Erfolge haben Sie bisher mit Ihrer Arbeit erreicht?

Wir betreuen als Agentur die Diversity Challenge im Auftrag der Charta der Vielfalt seit 2019. Wir haben in den Jahren 2018–2020 erfolgreich unser Projekt Radikal Respektvoll an diversen Berliner Grundschulen durchgeführt. Dabei geht es unter anderem darum, Kinder dafür zu sensibilisieren, Menschen in ihrer Vielfalt diskriminierungsfrei wahrzunehmen und Ausgrenzungstendenzen zu erkennen, gegebenenfalls zu intervenieren und letztlich zu minimieren. Unsere Mitarbeitenden sind zertifizierte Diversitytrainer*innen und Diversitymanager*innen.