Über 600 Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei setzen sich aktiv für eine Berufs- und Studienwahl frei von einengenden Rollenbildern ein. Sie kommen aus allen Bereichen der Gesellschaft, von der Kita bis zum Unternehmen, von der Kammer bis zur Hochschule. Eine vollständige Liste finden Sie außerdem auf unserer Übersichtskarte.
Im Rahmen des Projekts der Universität Paderborn „Frauen gestalten die Informationsgesellschaft (fgi)“ werden Angebote zur Erweiterung des Berufswahlspektrums von Mädchen und jungen Frauen durchgeführt wie zum Beispiel die Frühlings- und Herbstuni. Ziel ist eine interessensorientierte Berufswahl.
Die Flach GmbH ist ein Unternehmen der Sanitär- und Heizungsbranche. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Gleichberechtigung der Geschlechter und zwar in jeder Abteilung.
Die Flora-Realschule in Düsseldorf, die von ca. 500 jungen Menschen besucht wird, legt besonderen Wert auf – klischeefreie – Berufsorientierung.
Florian Sußner ist Coach, Trainer, Schauspieler und Autor. Als Coach ist er fasziniert von der Frage, was uns bei der Wahl unseres Berufs und unseres Lebensentwurfes beeinflusst.
Die FokusWerkstatt bietet Unternehmensberatung als Diversity Coaching an, aber auch Coachings für Privatpersonen. Als selbstverständliche Grundannahme gilt hier, dass in erfolgreichen Unternehmen Männer und Frauen bis in die Führungsetagen gleichberechtigt sind.
Die form & fertig GmbH mit Sitz in Leipzig ist als Marketing- und Designmanufaktur auf 3D-Bau und individuelle Werbetechnik spezialisiert.
Das f-bb arbeitet als außeruniversitäres Forschungsinstitut im Bereich der anwendungsorientierten Berufsbildungsforschung im Auftrag von Politik, Verwaltung, Unternehmen und Verbänden.
Das Forschungszentrum Jülich ist mit rund 5700 Mitarbeitenden eines der größten Forschungszentren Europas und betreibt interdisziplinäre Spitzenforschung in den Bereichen Energie und Umwelt sowie Information und Gehirn.
Die FAW setzt sich intensiv dafür ein, arbeitslosen und von Arbeitslosigkeit bedrohten Menschen neue Perspektiven zu schaffen oder Arbeitnehmern den beruflichen Aufstieg zu ermöglichen.
Ziel des Vereins ist die Erreichung von Chancengerechtigkeit der Geschlechter in Wissenschaft und Forschung. Der Verband dient der Vernetzung und Unterstützung gender- und diversitygerechter Mentoring-Maßnahmen in allen Stufen der Ausbildung und Qualifikation.
