Schneider Electric ist im Bereich Energiemanagement und Automatisierung tätig. Was hat Sie motiviert, der Initiative Klischeefrei beizutreten?

Wir bei Schneider Electric kombinieren weltweit führende Energietechnologien, Automatisierungen, Software und Service zu smarten Lösungen für Gebäude, Datacenter und Industriezweige. Ziel ist es, uns allen die optimale Nutzung von Energie und Ressourcen zu ermöglichen, aber das schaffen wir nur gemeinsam.

Der Wert „Inclusion“ ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert und bedeutet für uns, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und einen Ort zu schaffen, an dem alle dazugehören und wachsen können. Wir setzen auf Vielfalt – damals wie heute, und auch in der Zukunft! Mit unserem Beitritt zu Klischeefrei möchten wir dabei unterstützen, über Diversität im Berufsleben aufzuklären, diese zu priorisieren und weiter zu fördern.

Welchen Beitrag leisten Sie als Unternehmen zu einer Arbeitswelt frei von Klischees bzw. was planen Sie?

2023 wurden wir vom Weltwirtschaftsforum als „Leuchtturm für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration“ ausgezeichnet. Mit dieser Auszeichnung werden unsere Bemühungen gewürdigt, Inklusion und Fürsorge zu fördern, indem zum Beispiel die Lohngleichheit in allen Niederlassungen vorangetrieben wird. Die Initiative für globale Lohngleichheit von Schneider Electric begann 2014 und wurde in über 100 Ländern umgesetzt.

Zudem streben wir insbesondere in technischen Funktionen sowie auf allen Führungsebenen ein deutlich ausgewogeneres Geschlechterverhältnis an. Das ist in unserem technischen Umfeld sicher eine große Herausforderung, bei der wir jedoch große Fortschritte machen – angefangen zum Beispiel mit unserem DACH Management Team, bei dem wir inzwischen einen Frauenanteil von deutlich über 30 Prozent haben.

Weitere Beispiele sind unsere „Family Leave Policy“ sowie unsere „Flex@Work Policy“: Beide ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben flexibel an verschiedene Lebenssituationen anzupassen. Somit schaffen wir gemeinsam eine gleichberechtigte Teilhabe am Berufsleben.

Neben globalen Initiativen engagieren wir uns aber auch im Rahmen lokaler Aktivitäten. Einige unserer Kolleginnen engagieren sich zum Beispiel als Mentorinnen bei „Cybermentor“ und „Wir stärken Mädchen“. Hier arbeiten sie gemeinsam daran, Geschlechterklischees durch weibliche Rollenvorbilder aufzubrechen und Mädchen in ihrer beruflichen Findung und Entwicklung zu unterstützen. Zudem engagieren wir uns bereits seit Jahren beim Girls’Day und Boys’Day und geben Eltern in Workshops Tipps, wie sie ihre Kinder bei einer klischeefreien Berufsorientierung unterstützen können.

Eine Arbeitswelt ohne Geschlechterklischees – wie sähe die für Sie aus?

Divers und harmonisch! Wer sich traut und die Möglichkeit erhält, seinen Wünschen und Stärken nachzugehen, schafft damit natürlich automatisch auch eine bessere Grundvoraussetzung für die eigene Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Leidenschaft ist ein starker Motivator und befähigt uns dazu, Großartiges zu leisten. Abgesehen von dem persönlichen Wohlbefinden jedes einzelnen Menschen bin ich auch der Überzeugung, dass Vielfalt einen positiven Einfluss auf die Qualität der Arbeit in jedem Unternehmen hat.